Outplacementberatung mit Passionals
Passionals: Ihre Outplacement- und Karriere-Beratung von Profis für Profis – von Mensch zu Mensch. Im Zentrum unserer Outplacement-Beratung stehen ausschließlich Sie und Ihr zukünftiger beruflicher Erfolg. Auf Basis unserer langjährigen beruflichen Erfahrung als Manager und Karriere-Berater coachen und begleiten wir Sie zielgerichtet und professionell auf Ihrem Karriereweg.
Zu Beginn einer beruflichen Veränderung tauchen unzählige Fragen auf: “Welche Möglichkeiten stehen mir offen?“ oder „Wie gehe ich den nächsten Schritt?“. „Wie bewerbe ich mich richtig?“ Als erfahrene Führungskräfte und Outplacement-Berater mit langjähriger Berufserfahrung kennen wir diese Unsicherheiten aus erster Hand und nehmen sie ernst. Eines ist sicher: Die passionals begleiten Sie einfühlsam, strukturiert und mit professionellem Fokus – vom ersten Orientierungsgespräch bis zur erfolgreichen Neupositionierung.
SELBST-BEWUSST KLARHEIT SCHAFFEN, CHANCEN NUTZEN
Richtig gemacht, ist Outplacement der Königsweg zu Ihrem beruflichen Erfolg
Wenn es um Outplacement im Top-Management geht, sind wir die erste Adresse. Wir sind die unangefochtenen Spezialisten für Executive Outplacement und Premium Placement - weil wir Top-Manager seit vielen Jahren auf dem Weg in eine bessere berufliche Zukunft begleiten und weil wir lange Jahre Top-Entscheider in unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen waren. Als Consultants und Coachs begegnen wir Ihnen auf Augenhöhe.
Ihr nächster Karriereschritt beginnt hier. Mit Experten, die wissen, worauf es wirklich ankommt.
Wir bieten Ihnen bewährte Outplacement-Strategien und Erfahrung aus erster Hand. Unsere prall gefüllte Toolbox enthält alle relevanten Instrumente und Outplacement-Maßnahmen für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung. Wir kennen Ihre Situation nicht nur aus der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung und wissen, was es bedeutet, sich als erfahrene Führungskraft neu zu positionieren. Unser Outplacement-Coaching verbindet fachliche Exzellenz mit echter Empathie – weil wir wissen, worauf es ankommt. Und weil wir wissen, wie Sie sich fühlen.
Wir sind Spezialisten für Ihre berufliche Zukunft. Mit umfassender Erfahrung und bewährten Methoden begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess der Neuorientierung.
Was uns unterscheidet? Wir wissen genau, worauf es ankommt. Wir verstehen Ihre Herausforderungen und bieten nicht nur eine Strategie, sondern eine individuelle Lösung, die wirklich zu Ihnen passt.
Mit uns haben Sie einen Partner, der zuhört, versteht und Sie gezielt nach vorne bringt.
Ihre Outplacement-Berater
Werner Lessmann
Karriere Magier
„Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ – ein Leitsatz, den Werner Lessmann bei den passionals mit voller Überzeugung lebt.
Seine Karriere startete er bei der GfK SE als Medienfachmann und IT-Spezialist, bevor er als Chief Information Officer (CIO) internationale Führungs- und Trennungserfahrungen sammelte. Durch einen glücklichen Zufall entdeckte er das Outplacement – und erkannte, dass er hier seine wahre Stärke entfalten kann: Menschenkenntnis, Business Excellence und das Gespür für die besten beruflichen Entwicklungen.
Tanja Born
Sie schmiedet Karrieren im Feuer der Leidenschaft
Schon als HR-Verantwortliche in nationalen und internationalen Organisationen ließ Tanja Born sich von ihrer „Passion for People“ leiten — entsprechend hat sie bei den passionals die perfekte berufliche Heimat gefunden. Der Fokus der erfahrenen Businesstrainerin, Moderatorin und Prozessbegleiterin lag immer schon auf werteorientierter Führungs- und Trennungskultur in Unternehmen — denn Menschen neue berufliche Möglichkeiten zu eröffnen, ist für sie einfach eine Herzensangelegenheit.
Jürgen Wöst
Lässt den Funken überspringen
Auffangen, aufrichten, auf ein neues Level bringen – so definiert Jürgen Wöst erfolgreiches Coaching. Sein Ansatz ist ergebnisoffen: Ob Neuorientierung, Selbstständigkeit oder Unternehmensgründung – alles ist möglich.
Nach einer erfolgreichen Karriere als Finanz- und HR-Leader fand er seine Berufung im Outplacement. Heute begleitet er Menschen mit Leidenschaft und Weitblick in ihre nächste Karrierestufe. Denn für ihn gilt: „Karrieren zu entwickeln macht mir noch mehr Spaß, als selbst Karriere zu machen.
Christof Seltmann
Er geht mit Ihnen durchs Feuer
„Verliebt in Erfolg“ ist Christof Seltmann. Sein Erfolgsrezept: Seit 35 Jahren 100 Prozent Fokus aufs Positive — so gewann er sogar aus zwei Burn-out-
Erfahrungen neuen Treibstoff für sein berufliches Wirken. Seit er 1996 als Werkspersonalleiter das erste Gruppen-Outplacement in Deutschland
konzipiert hat, setzt er sich auf der Basis seiner langjährigen operativen Erfahrung als Personalleiter und Geschäftsführer und im Outplacement mit
Empathie, Authentizität und einem verlässlichen Sinn für Humor dafür ein, dass das Karriereglas bald wieder ganz voll ist.
Überall Für Sie da.
Unsere Expertinnen und Experten sind in ganz Deutschland für Sie im Einsatz – persönlich, nah und kompetent. Dank unseres deutschlandweiten Netzwerks finden wir immer den richtigen Ansprechpartner in Ihrer Nähe, der Sie individuell und direkt vor Ort berät. So verbinden wir regionale Nähe mit professioneller Expertise – überall dort, wo Sie uns brauchen.
Fünf Superkräfte für Ihre Karriere
Sie werden sehen: Dank der fünf Superkräfte unserer Outplacement-Beratung wird aus Ihrer beruflichen Veränderung ein echter Neustart. Mit unserer Erfahrung als Führungskräfte und Outplacement-Experten bringen wir Klarheit, Selbst-Bewusstsein, Vertrauen und neue Wege in Ihren Veränderungsprozess.
KUNDENORIENTIERTE BERATUNG
Individuelle Beratung
Effektive Strategien
Effektive Strategien
Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Vertrauensvoll und Diskret
Vertrauensvoll und Diskret
OUTPLACEMENT EXCELLENCE
OUTPLACEMENT EXCELLENCE
Gerne informieren wir Sie, wie wir Sie am besten begleiten und Sie in eine sichere berufliche Zukunft starten werden. Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch mit einem unserer erfahrenen Coachs!
Ihr Mehrwert - Outplacement mit Passionals
Wir bieten Ihnen Zugang zu unseren nachhaltigen, branchenübergreifenden und überregionalen Netzwerken zu Entscheidern in Unternehmen und ausgewählten Personalberatern.
Sie kennen den Einsatz von Personalberatern für die Suche nach geeigneten Bewerbern. Das inverse Headhunting kehrt diesen Prozess um. Hier sucht der Bewerber nach geeigneten Unternehmen. Auch bei diesem Vorgehen unterstützen wir Sie professionell.
Für Ihren Erfolg stellen wir eine in Europa einmalige Datenbank mit mehreren tausend, klassifizierten Personalberatern zur Verfügung, die Ihnen den bequemen Zugang zum (verdeckten) Arbeitsmarkt ermöglicht.
Wir gestalten Ihre Beratung völlig ergebnisoffen und flexibel – so lange, bis Sie mit voller Überzeugung Ihren eigenen, richtigen Weg gefunden haben: Festanstellung, Interim-Management oder Selbständigkeit.
Auch wir passionals haben berufliche Trennungen erlebt. Ob freiwillig oder unerwartet – rückblickend bereuen wir den Neustart keine Sekunde. Unser Ziel: Dass Sie schon bald dasselbe sagen können – mit voller Überzeugung.
So sieht für uns gutes Outplacement aus
- Zuhören und Verstehen
- Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und identifizieren Ihre Kompetenzen, Ihren USP und Ihre daraus abgeleiteten Ziele.
- Strategie Entwickeln
- Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir eine professionelle, auf Sie zugeschnittene Bewerbungsstrategie — inkl. Lebenslauf, Zeugnissen und Interviewvorbereitung.
- Umsetzen und Begleiten
- In enger Zusammenarbeit mit Ihnen finden wir den sinnvollsten Marktzugang und unterstützen Sie aktiv bei allen Bewerbungsaktivitäten und Vertragsverhandlungen.
- Gut Ankommen
- Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir an Ihrer Seite — bis zum Ende der erfolgreichen Einarbeitung.
Kontaktieren Sie uns unverbindlich
Sollten wir gerade im Coaching sein, rufen wir Sie zeitnah zurück.
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Outplacement-FAQs: Die wichtigsten Antworten zur Outplacement Beratung
Unser Outplacement ist eine einfühlsame und professionelle Begleitung durch einen erfahrenen Coach für Top-Manager, Führungskräfte und Spezialisten, die eine berufliche Neuorientierung anstreben oder sich in einer Trennungssituation befinden. Der erste Erkenntnisprozess, den wir bei Ihnen auslösen möchten, ist die Feststellung, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Gut für Sie und Ihre persönlichen Ziele.
Outplacement bezeichnet professionelle Unterstützungsmaßnahmen zur Jobsuche für Menschen, die einen Jobverlust erlitten haben oder davon bedroht sind. Das umfasst eine umfängliche Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlusts und eine umfassende Analyse der Potenziale. Dazu zählen auch das Erstellen eines individuellen Lebenslaufs, Coaching, Bewerbungstraining und Netzwerkunterstützung.
Die Dauer richtet sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen und der Marktlage – im Durchschnitt begleiten wir Sie fünf bis sechs Monate. Eine Zeit, die reich ist an persönlichen Erkenntnissen und Aufbruchstimmung.
Oft tragen die Unternehmen die Outplacement-Kosten im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung. Alternativ können Sie uns direkt beauftragen. Outplacement-Kosten können grundsätzlich steuerlich geltend gemacht werden.
Die Höhe hängt vom Umfang der skalierbaren Outplacement-Maßnahmen und Ihrer Positionierung ab.
Beim Abschluss einen Aufhebungsvertrags sollten sie sich anwaltlich beraten lassen. Dazu gehört die Übernahme der Outplacement-Kosten, die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses mit Note und Schlussformulierung und der Sprachregelung für die Kommunikation des Ausscheidens.
Die Begriffe Outplacement-Beratung und Newplacement-Beratung werden synonym verwendet. In beiden Fällen ist die Fortsetzung der Karriereentwicklung nach einer Trennung gemeint.
Die Inhalte der Begriffe Newplacement Beratung, Newplacement Coaching, Newplacement Consultant, Newplacement Berater, Newplacement Definition sind identisch mit dem jeweiligen Begriff aus der Outplacement-Beratung.
Unser Outplacement-Prozess umfasst folgende, exemplarische Leistungen:
- Bestandsaufnahme und Situationsanalyse (Biografie, berufsbezogenes Genogramm)
- Festlegen der beruflichen Ziele (Arbeitsmarktanalyse)
- Entwickeln der Bewerbungsunterlagen
- Entwicklung einer Bewerbungsstrategie
- Vorbereiten der Vorstellungsgespräche
- Unterstützung bei der Jobvermittlung (Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt)
- Begleiten während der Einarbeitungsphase (Probezeit)
Die Digitalisierung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) haben den Bewerbungsprozess in den letzten Jahren stark verändert. Unternehmen und Personalberater setzen zunehmend digitale Tools und KI-basierte Systeme (ATS) ein, um den Auswahlprozess zu optimieren, effizienter zu gestalten und eine größere Anzahl von Bewerbungen zu bearbeiten. Diese Systeme screenen und matchen in der Regel stark nach Keywords. Die Einarbeitung und Nutzung dieser Keywords in Ihren Lebenslauf und Ihre Social Media Profile durch Ihren passionals-Coach erhöht Ihre Erfolgschancen bei der Jobsuche signifikant.
Wissenschaftliche Studien zeigen, dass es für Bewerber ab 50 doppelt so schwer sein soll, den gewünschten neuen Job zu bekommen. Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass eine lange Berufstätigkeit Expertisen wie Führungskompetenz, Krisen- und Changemanagement generiert, die am Arbeitsmarkt sehr wohl eine hohe Bedeutung und Nachfrage aufweisen. Daher ist es gerade für ältere Bewerber besonders notwendig, den Fokus auf ihre USPs und ihre umfangreichen Kompetenzen, Erfahrungen und Erfolge zu legen. Mit Hilfe Ihres passionals-Coachs erarbeiten Sie damit ihr persönliches, wettbewerbsfähiges Angebot für den Arbeitsmarkt und finden mit ihm auch Zugang zu Stellen, die ihnen sonst verschlossen bleiben würden.
Über 80 % aller Führungspositionen und Expertenrollen werden mit Hilfe von Personalberatern besetzt. Der überwiegende Teil ist zudem anonymisiert oder wird auf dem Stellenmarkt nicht veröffentlicht. Durch unsere Datenbanken und unser Netzwerk zu ausgesuchten Personalberatern ermöglichen wir Ihnen den exklusiven Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt. Dies verschafft Ihnen Chancen, die anderen verborgen bleiben.
Klassische Personalberater werden von Unternehmen für eine Neu-Besetzung beauftragt – sie arbeiten vorrangig im Sinne der Unternehmensziele. Wir hingegen fokussieren uns zu 100% auf unsere Klienten im Sinne Ihrer persönlichen Ziele als Bewerber am Arbeitsmarkt und agieren somit frei von möglichen Interessenskonflikten. Den Zugang zu Stellenangeboten ermöglichen wir Ihnen über unser großes Netzwerk zu den beauftragten Beratern und zu Entscheidern in Unternehmen.
Unternehmen können Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei geplanten Restrukturierungen und personellen Einzelmaßnahmen eine Outplacement-Beratung als Teil einer Aufhebungsvereinbarung anbieten. Damit tragen Arbeitgeber die Kosten für Ihr Outplacement.
Gerade nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung fällt es schwer, den beruflichen Neustart allein zu meistern – unsere Outplacementberatung gibt nicht nur Orientierung, sondern lindert auch existentielle Ängste. So ist der Kopf frei, um den perfekten neuen Job zu finden.
Arbeitgeber zahlen mit einer Outplacement-Beratung 1:1 auf ihr Employer-Branding ein, indem sie für eine faire Trennungskultur stehen.
Outplacement-Beratung
Ihr Weg in eine sichere Zukunft
Berufliche Veränderungen sind kein Stillstand – sie sind Ihre Chance für einen echten Neuanfang.
Von der Erstellung Ihres Lebenslaufs mit überzeugenden Argumenten für Ihre Schaffenskraft über Bewerbungen und Gespräche mit Headhuntern und Unternehmen bis hin zur erfolgreichen Vertragsverhandlung.
Besonders stark: Unser exklusiver Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt verschafft Ihnen Chancen, die anderen verborgen bleiben.
Nutzen Sie den Moment - gehen Sie den nächsten Schritt mit uns.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit einem unserer erfahrenen Coachs und starten Sie sicher in Ihre Zukunft!
