Häufig gestellte Fragen zur Karriere- und Outplacement-Beratung

Outplacement ist professionelle Karriereberatung bei beruflicher Trennung und wird als Teil einer Aufhebungsvereinbarung oft vom Arbeitgeber finanziert. Sie umfasst in der Regel Elemente wie: Standortbestimmung, Positionierung, Bewerbungsunterlagen, Interviewvorbereitung und den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Bei Passionals begleiten Sie dabei erfahrene Berater, die selbst Führungskräfte waren vom ersten Gespräch bis, auf Wunsch, zur Unterschrift unter den neuen Arbeitsvertrag oder bis zum Ende der Probezeit in einem neuen Angestelltenverhältnis.

Inhaltlich gibt es keinen Unterschied. Beide Begriffe bezeichnen dieselbe Leistung, eine individuelle Beratung für Fach- und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung. Newplacement ist der jüngere Begriff und betont den Blick nach vorn statt auf die Trennung. Unabhängig von der Bezeichnung erhalten Sie bei Passionals dieselbe persönliche Begleitung.

Wir unterstützen Sie in drei Schritten: Gemeinsam klären wir, welche Positionen realistisch zu Ihnen passen (Orientierung), machen Ihren Wert für Entscheider und Personalberater sichtbar (Positionierung), bringen Ihr Profil in die vertraulichen Suchprozesse des verdeckten Stellenmarkts sowie begleiten Sie zielorientiert in den offenen Arbeitsmarkt (Marktzugang).
Sie arbeiten bei Passionals durchgehend mit demselben erfahrenen Berater, der selbst Führungskraft war. In der Regel dauert die Begleitung fünf bis sechs Monate, auf Wunsch bis zur Vertragsunterschrift. Der erste Schritt der Beratung ist immer ein vertrauliches, unverbindliches Erstgespräch.

Weil ein erheblicher Teil der Führungs- und Expertenpositionen nie öffentlich ausgeschrieben wird, sondern über persönliche Netzwerke und spezialisierte Personalberater besetzt wird. Wer nur auf Stellenanzeigen reagiert, sieht den verdeckten Stellenmarkt nicht. Ausbleibende Resonanz liegt deshalb selten an der Qualifikation, sondern daran, dass Sie lediglich einen kleineren Teil des Stellenmarkts ansprechen. Wir öffnen Ihnen gezielt den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt durch die gezielte und vertrauliche Herstellung von Kontakten zu Personalberatern und Entscheidern.

Im Durchschnitt begleiten wir Sie fünf bis sechs Monate, abhängig von Ihrer Ausgangslage und Marktsituation. Der Weg führt über Bestandsaufnahme und Zielbestimmung, die Entwicklung Ihrer Unterlagen und Bewerbungsstrategie, die Vorbereitung der Gespräche und den gezielten Zugang zum verdeckten Stellenmarkt bis hin zur Begleitung in den Vertragsverhandlungen und der Probezeit. Den vollständigen Ablauf zeigen wir auf der Seite Prozess.

Auf ein Profil, das auch automatisierte Systeme verstehen, denn viele Unternehmen und Personalberater filtern Lebensläufe zunächst per Software (ATS) nach Schlüsselbegriffen. Wer dort nicht passend aufgestellt ist, wird aussortiert, bevor ein Mensch die Unterlagen sieht. Wir stimmen Ihren Lebenslauf und Ihre digitalen Profile gezielt auf diese Systeme ab, ohne dass Ihre Persönlichkeit hinter Schlagworten verschwindet.

Auch als Generation 50+ haben Sie eine gute Chance im Arbeitsmarkt, wenn Erfahrung als Zukunftsangebot positioniert ist und nicht als Rückschau. Richtig ist, dass Studien zeigen, dass die Suche ab 50 statistisch länger dauert. Unsere Praxis zeigt aber, dass Führungserfahrung, Krisenstärke und Veränderungskompetenz stark nachgefragt sind, wenn sie sichtbar gemacht werden und gerade dort, wo klassische Bewerbungswege nicht greifen, relevante Chancen für Sie sein können. Wir wissen das auch aus eigener Erfahrung, denn wir waren selbst in dieser Phase.

In vielen Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten, vereinbart als Bestandteil der Aufhebungsvereinbarung – sprechen Sie das aktiv in der Verhandlung an. Alternativ können Sie uns direkt beauftragen; die Höhe richtet sich nach Umfang und Ausgangslage, und selbst getragene Outplacement-Kosten können in der Regel steuerlich geltend gemacht werden (Details klärt Ihr Steuerberater). Was in Ihrer Situation sinnvoll und üblich ist, besprechen wir offen im vertraulichen, unverbindlichen Erstgespräch.

Lassen Sie sich vor der Unterschrift anwaltlich beraten , denn ein Aufhebungsvertrag ist verhandelbar. Zu den wichtigsten Punkten gehören die Übernahme der Outplacement-Kosten durch den Arbeitgeber, die einkommensteuerliche Würdigung, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Note und Schlussformel sowie die Sprachregelung für die interne und externe Kommunikation über Ihr Ausscheiden. Worauf es im Einzelnen ankommt, erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Weil eine faire Trennung beiden Seiten nützt: Unternehmen zeigen Verantwortung, reduzieren rechtliche Risiken und schützen ihre Arbeitgebermarke. Sie erhalten professionelle Unterstützung statt eines abrupten Endes. Angeboten wird Outplacement meist als Baustein der Aufhebungsvereinbarung bei Restrukturierungen oder personellen Einzelmaßnahmen.

Wir haben bewusst keine eigene Stellenbörse. Personalberater und Headhunter besetzen Positionen im Auftrag von Unternehmen; ihre Loyalität gilt dem Auftraggeber. Wir arbeiten ausschließlich für Sie, ohne Vermittlungs- oder Besetzungsinteressen. Dadurch stellen wir sicher, dass jede Empfehlung frei von Interessenkonflikten ist. Den Zugang zu Positionen öffnen wir über Stellenbörsen und insbesondere durch unsere Kontakte zu Headhuntern und Unternehmen.

Vor allem die Reichweite: Unser Netzwerk erreicht 95 % der relevanten Personalberatungen und Executive-Search-Firmen in Deutschland und damit nahezu den gesamten verdeckten Stellenmarkt, während viele Anbieter nur einen Ausschnitt abdecken. Damit Ihr Profil dort erfolgreich ankommt, erarbeiten wir mit Ihnen eine präzise Positionierung, eine nachvollziehbar dargestellte Karriereentwicklung und klar aufbereitete Kompetenzen, Erfolge und Branchenerfahrungen. Entscheidend ist, dass Ihr Profil den Suchlogiken von Headhuntern entspricht, damit Sie bei relevanten Mandaten schnell und eindeutig zugeordnet werden können.