Tanja Born

Menschen und Karrieren in Veränderungsprozessen begleiten

Tanja Born ist Karriereberaterin, Gesellschafterin der Passionals GmbH und greift auf eine langjährige, erfolgreiche HR-Expertise insbesondere im Retail- und Konsumgüterbereich zurück.

Passion for People: Seit 30 Jahren begleitet und entwickelt sie Führungskräfte, Executives, Professionals und Spezialisten auf ihrem beruflichen Weg. Vornehmlich in Zeiten von Veränderung, Neuorientierung und Transformation steht sie Menschen als vertrauensvolle<s>r</s> Sparringspartnerin zur Seite – mit einem klaren Blick für individuelle Potenziale, persönliche Ziele und die Herausforderungen moderner Arbeitswelten.

Transformation und Veränderungsprozesse

Aufbau und Entwicklung von Organisationen sowie deren Transformation auf das nächste Level waren und sind Tanjas Steckenpferd. Mit Fingerspitzengefühl für die Begleitung von C-Level-Management-Teams, Führungskräften auf allen Ebenen und der gesamten Organisation hat sie Verantwortung für höchst komplexe Change-Prozesse getragen. Sie greift auf ein tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse auf Unternehmensseite zurück – von inhabergeführten Firmen über den Mittelstand bis zu internationalen Konzernstrukturen.

Strategie für die perfekte Karriere

Ihre besondere Stärke liegt darin, Menschen dabei zu unterstützen, ihre berufliche Identität zu schärfen, neue Perspektiven zu entwickeln und ihre Kompetenzen sichtbar zu machen. Bei der Ansprache des – meist verdeckten – Arbeitsmarktes setzt sie auf eine individuelle Bewerbungsstrategie, die alle relevanten Kanäle des Arbeitsmarktes einbezieht.

Mit ihrem tiefen Verständnis für Organisations- und Personalentwicklung verbindet sie strategische Karriereberatung, professionelle Positionierung im verdeckten Stellenmarkt sowie die Entwicklung überzeugender Karriereprofile und marktgerechter Bewerberprofile.

Haltung und Arbeitsweise

Tanja Born ist überzeugt: „Echte Veränderung beginnt immer beim Menschen.“

Ein Perspektivwechsel führt zu neuem Denken, erweitert den Horizont und ermöglicht langfristig tragfähige Entwicklungen. Klar und strukturiert arbeitet Tanja mit Menschen mögliche Karrierepläne heraus und gleicht diese mit den aktuellen Marktgegebenheiten ab.

In dieser Rolle versteht sie sich als „Ermöglicherin“: Führungspersönlichkeiten dabei zu unterstützen, Verantwortung und Haltung mit einer Unternehmenskultur zu verbinden, die zu ihren persönlichen Werten und beruflichen Zielen passt, ist Tanjas besondere Motivation.